galysha
Тема № 1780195
63 2300
Подскажите, на каком ресурсе просматривать кандидатов, которым требуется работа.
Головной офис компании находится в Хабаровске, мы открыли магазин требуются сотрудники.
Вам нужен один сотрудник - управляющий магазином, который решит все проблемы открытого магазина здесь. Своего такого нет? Который приедет, поработает, построит процессы, наймет сотрудников.
Вам нужен один сотрудник - управляющий магазином
Сейчас откроют вакансию управляющего магазином з/п от 45т.р.
У управляющего магазином должен быть МРОТ, а остальное он должен заработать...
Серъёзно?
Это у бухгалтера с кладовщиком должен быть фиксированный оклад средний по рынку, а у управляющего магазина % от его результатов.
% от результатов это конечно хорошо, но на МРОТ и % толковый человек посмеётся только. Это ближе к благотворительности
Платить надо за результат, а не за его отсутствие
Платить надо
вот где-то здесь истина
Ваш вариант какой? Нанимаем управляющего, заключаем с ним трудовой договор, платим 150 тысяч, а если будет результат, то сверху 5 тысяч. Не будет, ну и ладно 150 тысяч. Так?
Вернитесь в реалии, что за фантазии, в зависимости от круга должностных обязанностей, фин возможностей филиала, необходимой квалификации, региона деятельности в конце концов, определяется уровень фикс зп и это далеко не МРОТ, и уже потом % который тоже не может быть бесконечным. А если сотрудник не оправдывает затрат на его содержание, то его просто меняют. А МРОТ и % от продаж это условия не для управляющего магазином, а для юнца продажника, пытающегося заработать, а не знающего как это делать профа, вот так по моему
Экономика это цифры, а не слова.
должностные обязанности:
- развитие продаж как в Южно-Сахалинске так и в других регионах
- поиск новых крупных клиентов
- переговоры. консультации новых заказчиков
- маркетинговые исследования конъюнктуры конкурентного рынка на ДВ
- мониторинг рынка в целом
- развитие новых торговых точек и филиалов
требования:
- владение техникой продаж на экспертном уровне
- понимание маркетинга
- умение проводить переговоры с ЛПР контрагентов
Платим 150 и 5 тыс сверху?
% который тоже не может быть бесконечным.
С чего он не может быть бесконечным? Настанет такой момент, когда продажи растут, а доход управляющего нет. Что тогда?
Из пустого в порожнее некогда переливать, надеюсь Вы поняли что "платить надо", остальное про экономику, цифры, 150 и 5, хоть 250 и 100, подумайте основательно, кто будет работать за МРОт и вероятный %.
Управляющий с компетенциями в этой области, видя процент, который он сможет получить на рынке и если его он устраивает - будет не за МРОТ и %, а просто за %.
(Добавлено через 1 минуту)
И должностная обязанность должна быть одна: прибыль не ниже определенного уровня.
(Добавлено через 40 минут)
А то, что они ищут это торговый представитель
Таки "должен"?
Таки...
Тяжело Вам будет искать потому как:
должностные обязанности:
- развитие продаж как в Южно-Сахалинске так и в других регионах
- поиск новых крупных клиентов
- переговоры. консультации новых заказчиков
- маркетинговые исследования конъюнктуры конкурентного рынка на ДВ
- мониторинг рынка в целом
- развитие новых торговых точек и филиалов
требования:
- владение техникой продаж на экспертном уровне
- понимание маркетинга
- умение проводить переговоры с ЛПР контрагентов
это уже на от 80-ти тянет минимум, а вы от 45 пишите
(Добавлено через 4 минуты)
а вот водителя и кладовщика подберете
Ищу человека на 90-100ру.требования и обязанности чуть ниже чем описал ты. И ни одного реального человека. В крупной сети на материке аналогичная проблемма. Толи оплата не та, толи работать не хотят.
Все кругом меня сторонятся, явно причина во всех...
А потому, что даже на 150 еще постараться нужно найти, люди умеющие зарабатывать сидят ровно - получают хорошо и стабильно, не умеющие (лень или мало опыта) роют где получше, но Вас не устраивают ввиду отсутствия опыта например. Я к чему, можно с уровнем предлагаемой з/п попасть в середину т.е одним это уже мало, другим все еще много.
Ты своей прибылью готов делиться с этим человеком?
Не делиться, а он заработает денег мне и себе. Когда нанимают человека то обозначают что ему делать и сколько он будет получать за свой труд. Если ничего не делает, то и ничего не получает. Где то иначе?
Если сантехник может напрямую работать сам, зачем ему устраиваться в 100 услуг?
Если он заработает деньги себе, то очевидно что ему нет смысла делиться с вами.
Или вы инвестор и крупное предприятие открываете?
Какой вклад с вашей стороны?
Ищу человека на 90-100ру.требования и обязанности чуть ниже чем описал ты. И ни одного реального человека.
Где то иначе?
Хороший вопрос. Попробуй на него и ответить.
Мне откуда знать. Я живу в раковине, и не выползаю из неё. Ты же по всем помойкам шаришь собирая сплетни.
Так посмотри со стороны на это... Почему никто не соглашается на твое предложение.
По моему скромному мнению Вам не ресурс надо менять ( посмотрел объявления вашей компании).
У Вас подход "материковский" а на Сахалине все немного по другому. Я нанимал много людей на Сахалине и был опыт работы в Хабаровске. Совсем все по другому.
Про Сахалин, по большому счету кроме Сах.кома (другие сайты не нужны), 98% сотрудников все равно посмотрят сах.сом( согласно ваших вакансий, если бы вы искали нефтяников инженеров или еще какие редких/высококвалифицированных сотрудников тогда ХХ.РУ)
Вам подход надо менять. У вас скорее всего з.п не совсем соответствует вашим пожеланиям к сотрудникам. ( На самом дел я в этом уверен)
Плюс надо оплатить вакансии лучше на месяц.
P.S. Ваш Южно-Сахалинский управляющий все это должен знать. Или вы управляете и ищете сотрудников с материка?
Здравствуйте.
в г.Южно-Сахалинске открыли магазин,проблема в том, что не можем найти квалифицированный персонал. поэтому я и спрашиваю, где местные соискатели ищут работу. З/п указана от и более как проявит себя специалист. Так же предусмотрена премиальная часть вознаграждения за труд. Я просмотрела сайт з/п указана на уровне.Это первоначально только на испытательном сроке. Совершенно верно, ищем сотрудников с материка.
Как ниже написал "AlexTES" , так думает значительная часть кандидатов. На Сахалине к сожалению или к счастью это не работает. Это и есть один из вариантов проявления специфики. И если бы у вас был местный опытный руководитель он бы это уже знал и применял.
P.S. В начале 2000 нужно мне было нанять двух школьников что бы клеить объявления на подъездах предпологалась работать по 2-3 часа в день примерно 3-4 дня в неделю з.п. 2000 руб. по тем временам отличная з.п. Неделю висело обеления на старом варианте сайта сахкома. Ни одного звонка.
Пишу новое работа для школьников. Чрез пол часа звонок. Что надо делать? Клеить объявления. Короче я пересказал все объявление и через день у меня работали парни. И таких примеров много.
Напишите мне в приват. Я вам скину свой номер телефона и немного подскажу что и как поменять. Захотите прислушаетесь нет делайте как считаете правильно.
P.S. В целом согласен с уважаемым "who-am-i" , на Сахалине других вариантов нет. Просто их можно по разному реализовывать
Я как сотрудник, когда вижу что-то подобное "от и более как проявит себя специалист", то сразу откидываю предложение в мусор. Это 99.999% кидалово. И всегда найдут причину не платить. Это и свой опыт был и чужого масса. Все эти КТУ, бонусы, премии, у меня ассоциируется- "хочу плачу, а хочу не плачу."
Есть фиксированная зарплата, есть обязанности, которые должен выполнять сотрудник за зарплату. Всё! Нравится сотрудник- плати. Не нравится- Увольняй. Другого не дано. Максимум стимулирующие премии можно давать грубо говоря по 5к самым лучшим. Деньги не большие, но на дороге тоже не валяются и даже те, кто по 150 зарабатывает пятеркой пренебрегать не будет лишний раз. Но основа, это стабильная и фиксированная ЗП. И в коллективе тогда атмосфера будет нормальная. Никто не будет никому "в рот смотреть", завидовать, чувствовать себя недооцененным и прочее и подобное. А атмосфера в коллективе это считай пол дела.
Но основа, это стабильная и фиксированная ЗП. И в коллективе тогда атмосфера будет нормальная. Никто не будет никому "в рот смотреть", завидовать, чувствовать себя недооцененным и прочее и подобное.
И работать никто не будет... В продажах другого не бывает. Сколько продал - столько и получил.
Ничего подобного. Часто получают гораздо больше чем заработали. Но меньше нельзя иначе разбегутся.
Значит кто-то работает за себя и за того парня... Ну и зачем ему продавать больше, если он все равно получит своё?
Ты не в теме.
Главное чтобы ты в теме был... и нашел реального человека, который будет отжимать деньги у конкурентов, приносить тебе и получать свой оклад.
Это ваше мнение и точка зрения. Это вы живете по такому принципу
Да. Конечно моё мнение. Чужие мнения я озвучиваю в кавычках.
Странный кадровик.
Выходов всего три:
1.Оплатить и разместить свои вакансии, и ждать резюме.
https://rabota.sakh.com/company/mir_upak..._2&utm_content=12871
2.самим писать выбирая работников и приглашать на собеседования.
https://rabota.sakh.com/resume/
3. Нанять директора филиала, и все вопросы переложить на его плечи.
Нанять директора. А где его взять?
Вопрос вот в чем:
1. Какова ёмкость рынка, где ему придется отжимать деньги у конкурентов.
2. Каким процентом ты готов с ним поделиться.
В целом согласен, на Сахалине других вариантов нет!
Тут только нюансы. Если будет открываться магазин в центре города работа с 9 до 20.00 з.п. 100 т.р. реально без процентов выстроиться очередь из кандидатов. Но такого не бывает.
Мне сегодня территориальный директор одной из сетей ( продавцов сотовых телефонов) рассказывал что у них получают по 100-200 тр. Не верю 2 сотрудника на самой крутой точке которые давно работают и все знают может быть. А у остальных проблема. И людей они постоянно ищут значит это все не правда . Прям сейчас залез проверил весит объявления . Если бы люди реально столько получали у них бы очередь перед офисом стояла.
Там и оплачивать не обязательно. Кто ищет работу, тот найдёт интересное ему обьявление.
Видимо там предложение сформулировано так, что игнорируется просто искателями.
Знаете, тут у представителей этого магазина такие понятия. Хотят какого-то Ваньку-дурачка, котгрый будет отжимать, вкалывать, на задних лапках стоять, а ему минимум заплатят, а дальше - как хозяин скажет. Больше похоже, что ищут продавца мандаринов на дороге.
Им одно говоришь, а они надменно - это ваше мнение и оно не правильное.
Кто в своем уме пойдет с такими людьми работать?
(Добавлено через 1 минуту)
Еще у них работники - это местный разлив.
Реально какие-то кидоки ищут продавца мандаринов.
смотря кого ищете.
на хх более квалифицированный персонал чем на местном ресурсе
Сообщение скрыто пользователями,
Сам себя не похвалишь, ни кто не похвалит.
С протянутой рукой на бирже труда стоять - как на паперти.
Если я нужен работодателю - он сам меня пусть находит.
А если работодатель становится в позу "жюри на конкурсе красоты" и ждет, что я буду перед ним дефилировать в купальнике с номерком на запястье - пусть пасется.
Видали мы таких.
😅
люди разные бывают как специалисты.
иной раз вынуждены стоять с "протянутой рукой".
Судя по плюсам-минусам про "ценного кадра" большинство готово хоть в коленно-локтевую позу...
😅
смотря кого ищете.Самый по моему раскрученный hh.ru
Многие через VPN на линкдин сидят до сих пор.
А если вам местного разлива, то на сахкоме и ищите.
(Добавлено через 1 минуту)
Смотришь резюму и ищешь в соцсетях, там можно увидеть полностью раскрытый потенциал! ;)
местный разлив, кроме сахкома, где еще сидит? Там одни и те же
Вы меня простите, это и есть рынок труда.
Еще есть трудвсем ру.
Далее вам нужны сотрудники, причем срочно, Заработная плата стабильная, полный соц пакет.
В местном разливе есть нужные вам люди, только привлекать их нужно высокой оплатой труда и перспективами.
Сейчас у вас картина маслом:
Магазин открывать надо, персонала нет!
А где минимум директор филиала?
Он этим занимается обычно.
Или тоже экономия?
А сотрудники будут оформлены в Хабаровске или здесь?
Хорошие кадры дорого стоят.
KPI тоже.
(Добавлено через 2 минуты)
Вот еще ресурс
https://trudvsem.ru/vacancy/search?_regionIds=6500000000000
меня именно интересует г. Южно-Сахалинск
Спасибо. Что подсказали. Я не в первый раз на рынке труда, знаю как осуществляется подбор персонала.
Директор филиала и директор обособленного подразделения это большая разница. Все будут оформлены в обособленном подразделении г.Южно-Сахалинска. Вилка по з/п от 45 и более в зависимости от должности и функциональных обязанностей
Подбираем сотрудников с г.Южно-Сахалинска или близ лежащих территорий. Срочно нужны кладовщики, водитель, оператор 1с, менеджер по продажам, заведующий складом. Заработная плата стабильная, полный соц пакет.
А Вы знаете, что на Сахалине обязаны предоставлять 44 дня отпуска ежегодно и оплачивать перелет к месту отдыха раз в 2 года? А то я в материковскую компанию пыталась устроиться, они глаза округлили и сказали, что даже больничные не оплачивают - какие 44 дня отпуска могут быть?
да, мы оплачиваем отпуск 44 дня и больничный лист, хотя больничный не приветствуется.28 основной и 16 дополнительный
Ван нужен менеджер по продажам, т.е. управленец, или продавец с модным названием должности? Если управленец, то есть знакомый человек с опытом управления магазинами. Если еще актуально, напишите в личку - поделюсь контактом.
менеджер по продажам,кладовщик,зав складом
Вы понимаете по-русски?
Из Южно-Сахалинска или близлежащих населенных пунктов.
https://rabota.sakh.com/resume/ Кроме этого ресурса, есть еще другие?
У меня информация на хедхантере и суперджобе соискателей практически нет с г.Южно-Сахалинска. Я поэтому и спрашиваю, может какой то другой ресурс существует, который пользуется спросом у кандидатов в поиске работы.
Головной офис компании находится в Хабаровске, мы открыли магазин требуются сотрудники.
На данной площадке и смотреть, в разделе "работа"