Тема № 1756563
302 12057
72
7
Обсуждение новости:
Южносахалинка пикетирует уволивший ее музейно-мемориальный комплекс "Победа"
https://sakhalin.info/news/172247

Ответы: 201 - 300 из 302

Не принудили, а предложили заключить срочный трудовой договор (имели полное право) - она согласилась.
Если бы я отказалась подписать срочный договор, то на работу меня бы не взяли
Из статьи...
А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.
я так понимаю, если хочешь избежать подобных ситуаций, надо сделать вот так 👆 а если не было получено письменного согласия, то и права она свои может защищать )
Подписанный ТД и является письменным выражением согласия с его положениями.
нет.
люди выигрывают в судах и правильно делают.
не нужно экономить на грамотных юристах )
Скажите, пожалуйста, можно ли доказать в суде, что подписанное согласие на заключение срочного договора было получено недобровольно? Или нужно заключать соглашение на заключение добровольного соглашения на добровольное заключение срочного трудового договора?
конечно, лучше заключить)
и на второе соглашение о соглашении желательно тоже
чтобы уже прям 100%
А если 100500 соглашений, то 100500% шансов на восстановление.
Правда, возникает закономерный вопрос, зачем заключать эти соглашения, если если они всё равно не подтверждают добровольность сторон. А если есть факты о принуждении к такому подписанию, то их можно привести и для трудового договора. И кстати, заявление на работу по общему правилу не является обязательным документом при оформлении работника.
на не восстановление вы, наверное, хотели написать )
есть нормы права, есть судебная практика, причем очень хорошая, взяли и почитали перед приемом проблемных граждан... и подстраховались на всякий случай.
выиграет она или нет понятия не имею, но то что кровь вам попьет это уже очевидный факт )
Наверно, попьёт. Тем более с нашим весёлым судом, которые судит кто в лес, кто по дрова, сделать это не так уж и трудно.
(Добавлено через 10 секунд)
который
время подготовиться есть )
Что за бред? Какое ещё письменное согласие? Договор подписан с обоих сторон, значит обе стороны согласны.
Права ее закончились одновременно с окончанием срочного договора.
это вы своим бездарям-кадровикам скажите, это же они не смогли поискать в гугле что и как нужно сделать, чтобы на всякий случай одно место прикрыть))
Прекращайте нести бред. Если человек работал по срочному трудовому договору, то он заключён по соглашению сторон и стороны согласны с условиями договора. Трудовой кодекс не предусматривает никаких дополнительных согласий в письменном виде при заключении срочного договора. Срочный договор закончился - трудовые отношения закончились.
бред или нет, это вам прокурор расскажет.
читайте заявление, которое она написала при приеме на работу, если она там собственноручно указала, что типа да, примите меня на работу на один год, тогда она пролетит... если этого в заявлении нет, то суд может вполне встать на её сторону...
Заявление о приеме на работу? Это какая статья трудового кодекса?
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(Добавлено через 5 минут)
Статья 65.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Нет никакого заявления.
Заявление обязательно для определённых категорий работников, которые установлены ФЗ. Сомневаюсь, что вышедшая на пикет женщина к ним относится.
Важно также правильно оформить трудовые отношения, чтобы в дальнейшем не проиграть спор из-за формальных ошибок. Приведем пример формулировки об установлении срока в трудовом договоре с пенсионером.
Пример 1. Пример формулировки об установлении срока в трудовом договоре с пенсионером.
<...> 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению Сторон - с 01.11.2018 по 31.10.2019 - на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту). <...>
Таким образом, в трудовом договоре в этом случае необходимо отразить:
- срок трудовых отношений;
- информацию о том, что работник является пенсионером по возрасту;
- факт соглашения между сторонами.
есть такое в её ТД?
(Добавлено через 3 минуты)
хотя бы такое?
Заключеный договор является фактом соглашения сторон. Если бы не было соглашения сторон, то и договор не был заключён
Хорошо, увольнение по соглашению сторон каким образом происходит?
Для подтверждения факта соглашения сторон составляется соглашение или заявление с приказом.
Но, это совсем другая история...
При заключении срочного трудового договора подписи сторон являются подтверждением факта соглашения сторон и какого-либо соглашения или заявления не требуется.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
думаю, что вы это всё уже перечитали и понимаете, что всё упирается в добровольность.
в соглашении о расторжении договора по соглашению сторон, в первых пунктах указывается, что с такого-то договор расторгается по соглашению сторон... и после этого ставят подписи... вы ж не будете там писать, что расторгаете просто так с ссылкой на то, что подпись на соглашении является собственно самим соглашением?
согласие на заключение договора было дано работником вынужденно
Это как вынуждено?
Договор подписал, значит согласен. Как можно подписать договор вынужденно? Она была не согласна с условиями договора, но его подписала? Что за бред вы несёте.
Есть срочный договор, есть подписи сторон - он заключён добровольно по соглашению сторон. И никаких других дополнительных соглашений, заявлений не требуется.
Кто ее вынудил подписать этот договор и вступить в трудовые отношения с работадателем? Она была согласна работать год. Точка. Что здесь можно ещё оспаривать?
сколько раз уже слово "бред" употребил?
был бы рядом в лоб получил...
тупни сидите там, не можете элементарно прописать в договоре с проблемным контингентом слово лишнее...
если в законе прописали "по соглашению сторон" значит это зачем-то нужно...
а сейчас вот ходите и доказывайте, добровольно она его подписала или нет...
хоть бы она выиграла суд 🙏🏻
(Добавлено через 2 минуты)
не я ваш руководитель... вылетели бы всем гуртом от туда...
Завязывай бред нести. Свое согласие она выразила через подписанный со своей стороны сочный трудовой договор. Точка. Никакого соглашения, заявления и других дополнительных бумаг не требуется для заключения срочного трудового договора.
Это она пускай доказывает, что не добровольно его подписала )))
Суд это вам не фантазировать на форуме. Это четкое выполнение норм ТК РФ и никаким образом срочный договор не превратится в безсрочный.
беСсрочный...
и избавляйся от слов-паразитов ))
Это все?
а что ещё нужно?
Ещё пофантазировать...
на тему торжества справедливости?
На тему того, что с чего вдруг срочный трудовой договор на один год должен стать бессрочным.
А если мне надоело? ))
Помнится что это музейно-мемориальный комплекс "Победа" в свою бытность хотел брать деньги за вход с инвалидов и пенсионеров пока не разгорелся нешуточный скандал
(Добавлено через 2 минуты)
А ещё и ветеранов ВОВ пускать по льготной цене
Ну ничему жизнь не учит администрацию, одного директора помнится уже уволили - когда вход ветеранам сделал платный, теперь вот с пенсионерами воевать начали...
Сколько же вас "не туда смотрите, и не то видете" А вас ещё плюсуют, такие же
На помните, какого директора выгнали?
Никого не уволили
Все утверждает министерство культуры. Директор только исполняет утверженное министерством!!!
Как бабки на лавке сплетни разносите, где, когда, кого увольняли и за что?
теперь вот с пенсионерами воевать начали...
Печально..
Когда то у всех была работа и была свобода выбора при выборе профессии. Пора возвращать все то, что было годами наработано, а не то дерьмо которое сейчас диктуется
Свобода выбора профессии есть и сейчас.
Скоро все в доль дорог с протянутой рукой стоять будем и,молодые тоже ,ни кому нет до нас дела
Не будем. Нас будут гонять будущие, юные пенсионеры, из росгвардии.
Кому-то тёпленькое местечко понадобилось,а так бы продлили договор, ведь всё равно на её место человека взяли.
Вот вот.
Жестокость реальной жизни...
Сложившуюся ситуацию отягчили семейные обстоятельства женщины — она является единственным работающим членом семьи, на ее попечении двое детей, один из которых — инвалид.
Вам Нестыдно, неуважаемые руководители! Казалось_бы Храм Вечной памяти, над несчастью и несправедливостью . В мемориальном комплексе, мог произойти такой конфуз. Мать на улице..Двоё детей..второй ребенок инвалид. Что сейчас, могут подумать переживая за свою маму..ее сыновья? Путин, виноват?!!
Вы..же сами и сливаете, Президента..иза своих действий или выходок.
Прискорбно..господа "Чины"
А который ребенок не инвалид - он то почему не работает?
сколько лет детям?
Сообщение удалено
Руководители Вы люди? Или под чёртом жизнь ваша и Вы его слуги.
Полагаю, что статья была написана со слов пенсионерки. Никто не знает, что случилось на самом деле. Хороших работников не увольняют, даже пенсионного возраста. Заключив с ней договор при приёме на работу на один год, возможно, это был как испытательный срок. Значит, не показала себя с лучшей стороны, значит были какие-либо косяки. Уверенна, тут возраст не при чём.
Здесь, дело в протест сборов на днни рождения, принудительные. Я сам в поддержку выступил и репресивным гонения подвергся. Пришлось и объяснительная писать и заявления в контролируюшие инстанции.
Правильно все написали, вот только это лишнее
Хороших работников не увольняют
Вы искренне думаете, что 33-летний врач так хорошо себя показал, как специалист, что его сразу замминистра поставили? Вы действительно такая наивная или прикидываетесь?
Значит, не показала себя с лучшей стороны, значит были какие-либо косяки. Уверенна, тут возраст не при чём.
Вам..романы надо начинать, писать или написать оперу..
Меня жизнь научила жить по принципу: "Подотри сопли и помоги себе сама". А вот вы, видать, сказки любите читать на ночь
Принцип хороший. Но посмотрела бы я на вас, если б у вас на руках было двое детей, один из них инвалид и возраст предпенсионный. Может быть другие принципы бы появились....
Вы незнаете,что может произойти с вашей работой завтра,не зарекайтесь.У вас ничего человеческого нет,беда у вас в голове,беда.
Где вы нашли предпенсионный возраст ? В статье чётко написанно : пенсия по возрасту !!!! И потом, я не слепая, владею ситуацией в стране. И смотреть на меня не придётся, с плакатами позориться не буду. И чем больше мне возражают, тем больше понимаю, что женщину уволили не за "спасибо", как бы мне её не было жалко.
Так у вас нет ребенка инвалида, чего вы в грудь себя бьете?
У ребенка-инвалида пенсия есть.
На которую можно удавиться.
Это не так.
А вот вы, видать, сказки любите читать на ночь
У меня..бабуля была, Волшебницей..Доброй. Читала, сказы и рассказы.
Хорошо что, не вот_такой принцип у Вас.. Клюй ближнего,какай на нижнего.
Молите бога не оказаться на ее месте!
(Добавлено через 1 минуту)
В её положении, вернее.
Я свою жизнь построила сама. И из-за всех своих жизненных негодований никогда бы не вышла вот так позориться, как эта тётя пенсионного возраста. Да, жалко. Но выход есть всегда. Тем более, что в музее работает много людей пенсионного возраста, а уволили почему-то её.
И кто в музее работает пенсионного возраста?
Вам по-фамильно или по-пальцам можно посчитать, анонимная ?
Мы все свою жизнь строим сами. И никто не застрахован от безработицы, так что не зарекайтесь!
(Добавлено через 1 минуту)
Неизвестно, что с вами будет в пенсионном возрасте
Вот глупая До ужаса ! С вами не девочка ведёт диалог, поэтому хоть здесь пошевелите извилинами
А вы своими пошевелите извилинами и поймите что не от хорошей жизни человек пошел так "позориться" а от безысходности. И хватит себя в грудь пяткой бить "сама, сама" Понадобилось бы ваше место какому нибудь родственничку начальства и пошли бы вы на улицу. Сами.
Поддерживаю. Для объективности нужно и вторую сторону послушать.
Так прокуратура обе стороны выслушала.
Как бы ей ещё и наркотики не подбросили, учитывая сегодняшние реалии
Тут всё банально и просто: "Однако, несмотря на все вышеперечисленное, 3 июня суд вынес решение отказать Надежде в иске, несмотря на то, что заключение прокурора гласило прямо противоположное — удовлетворить иск." Кто больше платит тот и правит балом
Изначально принимали на временную работу.Срок закончился, уволили. Все по ТК. Насильно на временную работу никто не заставлял идти.
Рассмешили. Людей заставляют оформяль ИП на работе и да, не насильно, ведь выбора просто море, да?
Вы для начала почитайте закон на каком основании берут на временную работу
Вы его сами хоть откройте, прежде чем советы давать.
Если суд отказал, значит договор о временной работе заключен правомерно.
Вы верите в справедливость наших судов?
Вы хоть представляете с кем она судилась? С нынешней вертикалью
Музей Победы - вертикаль.... глупости. Обычное предприятие.
Медведев же ножками топал, что за дискриминацию людей предпенсионного и пенсионного возраста будет уголовка!
Опять мимо?
Обидно конечно. Но вот поить и кормить ее уже ее дети должны, не наоборот.
Один ребенок инвалид,прежде чем коментировать вы хотя бы, внимательно читайте.
А второй?
Это смотря во сколько родить
Детей двое- один из которых инвалид. Тем-более мы не знаем какого возраста второй ребенок
Понятно.
Во многих подведомственных культуре учреждениях директора чувствуют себя как князьки. ВОТ И ВЫХОДЯТ ПОТОМ ТАКИЕ СИУАЦИИ.
Потому как так называемый министр некомпетентент и допускает эти нарушения
В подведомственных культуре учреждениях сплошные нарушения, а директора как работали так и работают. И при удобном случае работнику указывают на дверь.
С указанием режима работы отдела кадров "с 9 до 17.
Ценного работника не уволять
(Добавлено через 36 секунд)
Уволят
Дают срочный договор всего на 1 год, ты можешь согласится или отказаться. Почему бы не пойти другую работу не поискать ? По окончанию обязательно надо принять огласку всему этому. Что за люди пошли ?! Вам народ только сказать, что человек пенсионер и с детьми инвалидами, так вы сразу сыпаться начинаете
Вообщето если вы внимательно читали а не текст между строк то там сказанно что она полгода искала работу где ее бы приняли.
Верните работу женщине, упыри. На свою пенсию сами ноги протягивайте!
Вот вам обещанные привилегии пенсионерам. Если в государственных организациях такое беззаконие, то что говорить о частных.
Загрузить ещё