Тема № 1756563
301 11848
72
7
Обсуждение новости:
Южносахалинка пикетирует уволивший ее музейно-мемориальный комплекс "Победа"
https://sakhalin.info/news/172247
Не утверждаю, но мне кажется, что она столько крови за год руководству выпила, требуя для себя всяческих поблажек как пенсионер и мать инвалида, что по истечении срока с ней пожелали расстаться, причем на законных основаниях
тут даже не о чем спорить "особенный ребенок", "особенный сожитель", "особенный работник"
Простите, а во сколько лет она детей родила? Нестыковки.
Ну... сейчас женщины рожают не только в 18 лет, но и в 35, и в 40!
Где нестыковки?
"призрак Лувра" всё ещё на месте?
Ну, вот. Первые пенсионные ласточки полетели
Появляется мутная ясность : дети взрослые + пень ленивый, всех надоть накормить и чему то обучить?
Где вы вычитали, что дети взрослые сидят дома у нее на шее и не работают? Вот зачем придумывать?
это просто сюжет из известного фильма, очень поучительный. остальное вы сами додумали. А насчет возраста детей я уже три раза спросил за два дня обсуждения. Ответа нет.
(Добавлено через 55 секунд)
ниже кто то анонимно написал, но это информация мутная, потому и "мутная ясность"
Додумал, что именно? Мне тоже не понятно взрослые они или нет, работают или нет.
А мутной ясности не бывает, либо мутно, либо ясно
Она же русским языком пишет "Я должна кормить и учить своих детей" А какие у нее могут быть дети? Не по 5 же им лет.
Тогда, какие же они взрослые, коли учатся? И не факт, что они учатся и не работают. У меня получалось учиться на очке и работать, почему вы исключаете, что у них по другому?
А написать можно все что угодно, чтобы протест поглубже в душу прописался, чтобы внимание обратили и т.д., ну что мне вам рассказывать, вы это и так все знаете.
Писали ниже, что один из них инвалид. Она должна получать пенсию по потере кормильца или алименты. До 23 лет, если ребёнок учится на очном. В ПТУ пакет обеспечения есть.
Ну, алименты уже давно до 18 лет. А до 23-х лет алименты платят только на тех детей, которые учатся, но не трудоспособны. Если один из детей инвалид, то месту учёбы ему идут две пенсии. Одна - за хорошую учёбу, вторая - социальная. Обе небольшие. Но ещё и пенсия по инвалидности. Если нетрудоспособный, то алименты до 23-х лет или пенсия по потере кормильца. А работать маме можно и дома. Почему не нянчить детей, это очень востребовано. Или для младшеклассников всегда требуются люди повозить в кружки, секции, отводить в школу, забирать из школы. Так что, не всё потеряно. Лучше, чем бесполезное пикетирование. Жалко, но подписывая согласие на срочный трудовой договор, она всё могла понимать.
вы подпустите к своим внукам эту тётю?
Сожалею.
Но какой смысл восстанавливаться насильно? При желании начальство всегда найдет причину для увольнения, начиная естественными и заканчивая сфабрикованными, ну или чем-то средним. Вопрос времени и нервов. Еще вопрос как там к ней коллектив относится, поддерживает или нет, это к тому что морально могут еще подтравливать. Стоит ли он того в таких условиях работать?
Так же вопрос открыт о том, какой она работник. Сегодня хороших работников не так уж и легко найти(ответственных, профессиональных, пунктуальных ...), и если она хорошо работает, то очень странно, что ее вот так вот подвинули. Что там прям такая золотая работа, что делать ничего не нужно, а платят ого и все туда своих людей загнать стремятся? Хотя кто его знает, может и так.
А сейчас мало того что возраст поиск работы осложняет, так еще и публичная известность как конфликтного работника проблему усугубит. Ну не знаю, по-моему, проще приложить усилия на поиск новой работы, чем вот так публично конфликтовать.
Шантажировать работодателя ребенком инвалидном - это уже черезчур.
Это как? В чем шантаж или чем шантажирует, не пойу?
Что она сделает с ребенком или с работодателем, если ее не восстановят на работе?
Для чего тогда упоминать ребенка-инвалида?
Чтобы обратить на себя внимание, на свое положение и то, как ей нужна работа. Но это не шантаж, поверьте.
На ребенка инвалида она пенсию получает и на себя тоже. Так что какой никакой а доход у нее есть.
Ребенок инвалид получает 17000 мать по уходу до 18 лет за таким ребенком 14000. Но таких денег не хватит. Если она может оставлять инвалида дома и работать то может лучше найти работу там где ей будут рады. И не подписывать срочные контракты.
По уходу за ребенком-инвалидом 7700. Только с июля будет 14000.
Значит, у него рабочая группа.
Это вы к чему, человек желает работать, это хорошо!
Человек не намерен мириться с нищим финансовым положением, тоже хорошо!
Желаю ей, от всей души, найти другую работу, а эту затею оставить как нерациональную.
Я тоже ей этого желаю от души. Но я к тому что она не без средств к существованию осталась. У нее 2 пенсии как никак есть.
Уверен, она это знает, поэтому и спросил "Это вы к чему".
Просто не понятно, вы ее успокоить так решили, или предложили махнуть рукой на работу и существовать на пенсию?
Это я так порадовалась что смерть от голода им с ребенком не грозит.
Чтобы реально умереть от голода в городе и в мирное время, даже не знаю кем это нужно быть.
А вот тем пенсиям что государство платит пенсионерам и инвалидам особо не порадуешься. Это вам не пенсии депутатов и судей.
видимо нахлебников еще больше
Нахлебники пусть сами работают (к ребенку инвалиду это не относится). жить на мамину зарплату и пенсию братика (сестренки0 - это уж вообще.
этому наверняка есть объяснение : тяжелое детство, крававый ряжим, война, оккупанты и т.п. фигня
А женщину конечно жалко. Тем более если ей устно обещали (продлим, продлим договор, не беспокойтесь). Грустно.
а мне не жалко, кто воспитывал ныне взрослых детей? Кто остановил свой выбор на таком трудолюбивом муже или сожителе? Что то мне подсказывает, что к этим важным действиям руководство музея непричастно.
комплекс уволили или его администрация.
Внесите ясность, если не сложно.
Трудовые договоры читал хоть раз?
Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник" с одной стороны, и ООО "Рога и копыта", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице верховного оооправителя Петрова А.А....
Т.Д. заключается между работником и юрлицом.
Что тут неясного?
"Именуемый" - это для удобства, к твоему сведению.
Не только читал, но и составлял.
Суд, признавая незаконность, порой выносит определение не завод, контору, ООО, а конкретного виновника увольнения. Хотя всё выплачивает предприятие.
Или не так?
Это лирика.
Смотрим стороны договора.
"Работник" - Иванов А.А.
"Работодатель" - ООО "Рога и копыта".
Все.
Глупый спор.
Знаем, что увольняет первый руководитель или его зам.
Я бы сказал бесполезный.
Муж-намного моложе и не работает,лежит на диване.Дети взрослые,один несовершеннолетний ребенок-инвалид.Соседи-свидетели.
Завидуете?
И? Ну тянет она мужа, что с того, к делу это какое отношение имеет?
Ну, тогда так и надо на плакате писать:" "Я должна кормить и одевать неработающего молодого мужа, пенсии ребенка-инвалида на это не хватает".
к чему тогда слёзы? Мужу пинка под ж и вперед, работать.
Это да, но к теме это не относится.
А взрослые дети почему не работают?
А почему вы решили, что взрослые дети не работают?
ну если их кормить надо, как написано на плакатике?
Если учатся, то какие они взрослые, и не факт, что они не работаю учась.
Я к тому что сочетание "уже взрослы и не работают" вызывают сомнение.
так и обратное не факт.
Так точно.
не барское это дело
Да вот вот. Я об этом и говорю. Уже написала ниже. Жалеют тут ее. Весь мозг вынесла начальству небось теперь решила на жалость давить. Сожителя пусть на работу пнет. А то на временном работала , добивается не понятно чего.
так муж или сожитель, вы уж определитесь, горе-сплетницы
Сожитель
значит, мужа нет.
так сожителя еще вкусней кормить надо)))
Эту женщину не знаю и не хочу ее в чем то обвинять , но хороших работников не увольняют, хороших стараются удержать . А не лучше ли найти новую работу ? Даже если ее вернут на эту работу , то обстановка будет накалена , выдержать такое смогут единицы . Зачем себе портить нервы и укарачивать жизнь ? Дети у нее вероятно уже взрослые и не пора бы им отвалиттся от маминой сиськи и дать ей немножко пожить для себя .
"хороших работников не увольняют, хороших стараются удержать"
При смене начальника, например, как бы не был хорош предыдущий состав (команда) - увольнения неизбежны. Примеров масса, в т.ч. и в ПСО.
Про возраст и детей тоже сильно смутило.
Молодого мужа пусть отправит на работу. А то нашла место где делать ни чего не надо только деньги получать... Поздно! Нужно раньше было думать и сразу искать другую работу раз временно не хотела. Теперь другая бабуля пусть там поработает, не такая скандальная
работа хранителем там тяжелая, это весь день на ногах + уборка и санобработка экспонатов.
легким эту должность можно назвать не зная ее сути
Сложившуюся ситуацию отягчили семейные обстоятельства женщины — она является единственным работающим членом семьи, на ее попечении двое детей, один из которых — инвалид.
Ничто, в душе руководителей не дрогнуло?
тем более, что на это место взяли другого сотрудника.
А чего бы это должно дрогнуть, когда это место ты обещал другому. А то что у кого то тяжелое семейное положениеЮ так своя рубашка ближе к телу !
Это понятно, но как то не по-человечески.
Не по человечески сначала подписать годовой договор, а потом по его окончании стоять с плакатом!
Если трудовой договор срочный(сроком на 1 год), то какие вопросы?
Понятно, что пенсионерам в нашей стране очень тяжело, но если откинуть этот момент (что человек пенсионер) и взять факты. Человек заключил договор сроком на 1 год, год закончился, а продлевать контракт не захотело руководство, что собственно в этом такого?
(Добавлено через 2 минуты)
Чисто по человечески женщину жалко да. Тем более одна работающая в семье.
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. В случае отсутствия таких оснований - договор должен быть признан судом бессрочным
ну я например тоже срочный заключал на пол ставки и ничего. Прошел год уведомили за сколько то там дней, а потом приказ о прекращении.
Основание есть - она пенсионер по старости. Читайте ТК РФ...
С точки зрения закона - все правильно. Но по человечески - с ее слов, ей обещали что пролонгируют. Она не искала другую работу. Не хорошо с ней поступили. Но законно.
Срочный трудовой договор на один год, какие еще вопросы!?
Вопрос исчерпан.
У срочного договора должно быть основание. Если законного основания нет, то договор считается бессрочным.
Странные вещи вы пишете.
Почитайте ТК РФ Статья 58. "Срок трудового договора".
с пенсионерами другой порядок... не дочитали или не понимаете разницы?
На месте руководства комплекса я бы демонстративно окружил её заботой - поставил бы рядом столик с чаем и пирожками, медсестру нанял (тоже за столиком - чтоб с тонометром дежурила) и телевизор с первым каналом перед ней водрузил.
И пусть, себе, пикетирует всласть.
Моя тётя работала продавцом в одном известном магазине, продукцию знала отлично, профессионал! После окончания не скольких годовых трудовых договоров,ей не стали продлить. Пенсионер же. Набрали молодых-красивых. Она захотела и нашла другую работу. Смысл с плакатов стоять?
нескольких годовых трудовых договоров
Ход конем и все законно.
Если они были идентичные - то это уже бессрочный договор в чистом виде.
Так делают все по красоте, увольняют и в этот же день берут снова. Я что то новое сказал?
А если новый не заключат - в этом случае можно через суд признать договор бессрочным и восстановиться.
Бред какой то, не логично же?
Почему не логично? Если из года в год заключается один и тот же договор на ту же самую работу - значит он бессрочный.
Если в законе конкретно не прописано- не более стольки то раз, то нет.
со срочными трудовыми договорами не все так просто, как кажется на первый взгляд
не всегда работодатель имеет право делать этот "ход конем"
Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:
•прием на работу лица, которое находится на пенсии...
смысл стоять с плакатом - в том, чтобы стоять с плакатом...
Как это по нашему, по-русски! Сначала договориться, заключить контракт на год (обманным, не обманным путем, еще не понятно, тем более она подписала его, ее же не заставили), понимая на тот момент, что год закончится и его расторгнут, пойти все равно на это (надеясь на русский авось, авось пронесет и возьмут еще), а по окончании этого года, поняв что контракт все таки закончился, не смириться с этим, не спокойно уйти, как цивилизованный человек, а нарушив все договоренности начать эту "войну". Причинив тем самым моральные и финансовые проблемы руководству, которое когда то пошло на встречу и помогла в тот момент, дав возможность работать. Вот кто этот человек после этого?.. Это как с костюмами на Дети Азии было, все знали, что костюмы надо будет сдать, но когда настала пора сдавать, началось!.. Я не черствый человек, жаль эту женщину и очень надеюсь, что ей помогут, но к этой ситуации стараюсь подойти трезво и если поданный материал действительно такой, как я его понял, то женщина не права... Имхо
солидарна с вами!
Разве другой работы не найти? Даже если центр занятости отказывает. Я видела пенсионеров в с рюкзачком и с тележкой, они занимаются распространением печатной продукции: газетами, листовками.
Работы полно, было бы желание.
А зачем возвращаться в коллектив, если, например, с колегами (которые к её увольнению отношения не имеют) она, пикитируя на крыльце музея, через губу здоровалась.
Откуда вы знаете, может коллектив ее поддерживает?
А я что-то писал про то, что её коллектив поддерживает/не поддерживает?? Я говорю о том, что она к бывшим коллегам относилась с пренебрежением во время своего пикета. А они вообще-то её не увольняли.
Двоякое у меня впечатление если честно. Но женщину поддерживаю. Боритесь.
так сколько всё таки лет тем детям, которых эта женщина должна кормить? Может пора их отлучать от груди?
Как утверждает женщина, при трудоустройстве ее принудили заключить именно срочный трудовой договор на один год. Пенсионерка предполагает, что такое решение было принято руководством комплекса из-за ее возраста
Как? Как можно принудить человека заключить ТД?
Она поставила свою подпись в конце документа, давая тем самым согласие на то, что работать будет ровно год. В трудовом договоре всё оговаривается - на каких условиях принимается на работу человек(срочный договор на определённое время или бессрочный, а может на время отпуска основного работника), время обеда и отдыха...
Эта женщина знала, что взяли её на работу на один год. И потом, если бы она работала хорошо, так как устраивало работодателя (да-да, именно работодателя, именно работодатель ей давал работу), то ей бы продлили контракт.
И возраст тут не при чём.
Пенсионеров о-о-очень много работает и их никто не выгоняет, ибо хороших специалистов ценят!
минусанули те, кто несогласен с Трудовым кодексом?!
Загрузить ещё